Metso on poistanut työntekijöiden järjestäytymisoikeutta rajoittavan ehdon työehtosopimuksestaan. Muutos tapahtuu Meksikon uudistuneen työlainsäädännön puitteissa, mutta menee pidemmälle kuin laki edellyttäisi.

metso
Kuva: Andrew Ashton

Finnwatch tutki työntekijöiden järjestäytymisoikeuden toteutumista Meksikossa toimivissa suomalaisyrityksissä viime vuoden joulukuussa julkaistussa raportissa Maassa maan tavalla. Useiden suomalaisyritysten työehtosopimuksista löydettiin työntekijöiden järjestäytymisoikeutta rajoittava ehto, niin sanottu suojelusopimusjärjestelmä. Tutkittujen yritysten joukossa oli myös Metso, joka kertoi joutuneensa sisällyttämään rajoittavan lausekkeen työehtosopimukseensa sopimusosapuolena olleen ammattiliiton vaatimuksesta. Finnwatchin raportin julkaisemisen jälkeen vuonna 2013 yritys käynnisti kuitenkin neuvottelut lausekkeen poistamiseksi.

– Metson aktiivinen toiminta järjestäytymisvapauden sallimiseksi näyttää hyvää esimerkkiä muille Meksikossa toimiville suomalaisyrityksille, sanoo Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala.

Meksikon uudessa, viime vuoden marraskuussa voimaan astuneessa työlainsäädännössä kyseenalaista lainkohtaa on muutettu. Uusi laki ei enää salli ammattiliitosta erotetun tai eronneen työntekijän irtisanomista. Lain puitteissa työnantaja voi kuitenkin yhä asettaa palkkauksen ehdoksi määrättyyn, usein työnantajan itsensä valitsemaan, ammattiliittoon kuulumisen. Metson uudesta työehtosopimuksesta on poistettu molemmat järjestäytymistä rajoittavat ehdot.

Työntekijöiden vapaa järjestäytymismahdollisuus on ihmisoikeus. Kansainvälisen työjärjestön ILOn perussopimusten mukaisesti työntekijöiden vapaata järjestäytymistä ei saisi rajoittaa lainkaan.

– On hyvä, että suojelusopimusjärjestelmää on lähdetty purkamaan Meksikossa. Laki ei kuitenkaan vieläkään anna mahdollisuutta vapaaseen järjestäytymiseen jos työnantaja päättää toimia vastuuttomasti, Vartiala sanoo.

Finnwatchin raportin mukaan suojelusopimusjärjestelmiä oli käytössä myös Koneen, Huhtamäen, Luvata Monterreyn, Nokian ja PKC Groupin tehtailla. Metson lisäksi Huhtamäki on ilmoittanut ryhtyneensä toimenpiteisiin järjestäytymistä estävien lausekkeiden poistamiseksi.

Työntekijätahot Meksikossa ovat osoittaneet tyytymättömyyttään uuden lain vaikutuksista työntekijöiden oikeuksiin. Työnantajien kanssa yhteistyössä toimivia korporativistisia tai valkoisia liittoja sääntelevät mekanismit puuttuvat yhä, mikä jättää tilanteen työntekijöiden järjestäytymis- ja neuvotteluoikeuksien suhteen lähes ennalleen.

Työntekijöiden oikeudet ovat uuden lain myötä osittain myös heikentyneet. Erityisesti uudet, lyhytaikaisen työllistämisen mahdollisuuksia lisäävät säädökset ovat herättäneet huolta. Meksikon työlainsäädännön uudistuksen poliittinen tarkoitus nojautuu Meksikon kilpailukyvyn parantamiseen tekemällä säännöksistä joustavampia. Kriittiset kysymykset työntekijöiden oikeuksien parantamiseksi ovatkin jääneet monilta osin huomioimatta.