Finnwatchin tänään julkaisema raportti Wärtsilän Intian tehtaan parannuksista on saanut laajaa mediahuomiota. Olen iloinen siitä, että tehtaalla toimii nyt työntekijöitä aidosti edustava ammattiliitto, ja että yritys päästi Finnwatchin tutkijat avoimesti tehtaalleen haastattelemaan työntekijöitä.

Kuten niin monella muulla suomalaisella yrityksellä, myös Wärtsilällä on kuitenkin edelleen vaikeuksia tunnistaa ja tunnustaa elämiseen riittävää palkkaa ihmisoikeutena. Yrityksen Intian Khopolin tehtaan matalimmat nettokuukausipalkat huitelevat 12 000 rupian (155 euroa) tienoilla. Summalla on vaikeaa tulla toimeen edes Intiassa.

Elämiseen riittävällä palkalla tarkoitetaan palkkaa, jolla työntekijä kykenee hankkimaan itselleen ja perheelleen perustasoisen, mutta paikallisesti hyväksyttävän elintason. Tällainen palkka riittää tyydyttämään perheenjäsenten perustarpeet kuten riittävän ravinnon, asumisen, terveydenhuollon, vaatetuksen, liikkumisen ja lasten koulutuksen. Lisäksi se mahdollistaa pienimuotoisen säästämisen ja osallistumisen sosiaaliseen ja kulttuuriseen elämään.

Elämiseen riittävä palkka on pitkään ollut yritysvastuukeskustelun liukas ankerias, jonka kaikki tietävät, mutta johon on vaikeaa tarttua määritelmien epämääräisyyden ja konkreettisten euromääräisten lukujen puuttuessa.

Määritelmiin ja laskelmiin liittyviin haasteisiin on kuitenkin viime vuosina tartuttu hyvin konkreettisilla keinoilla. Kansainvälisten sertifiointijärjestelmien muodostamassa Global Living Wage (GLW) -koalitiossa on laadittu kunnianhimoinen ihmisoikeusperustainen niin kutsuttu Anker-laskentamalli, jonka mukaisia palkkaselvityksiä on jo tehty yli kymmenessä maassa. GLW:n metodologia nauttii laajaa tukea ja myös Finnwatch suosittelee sitä yrityksille.

Elämiseen riittävä palkka on jokaiselle ihmiselle kaikissa maailman maissa kuuluva ihmisoikeus. Työntekijän ja hänen perheensä toimeentulon turvaava palkka tunnustetaan perustavan laatuisena oikeutena niin YK:n ihmisoikeusjulistuksessa, YK:n TSS-sopimuksessa kuin Kansainvälisen työjärjestö ILOn peruskirjassa.

Finnwatch patistaa Wärtsilää ja muita suomalaisia yrityksiä tunnustamaan ja tunnistamaan elämiseen riittävän palkan kaikille kuuluvana ihmisoikeutena. Helppo tapa yrityksille toimia, on lähteä tukemaan Global Living Wage -koalition työtä sekä aloittaa keskustelut laskettujen palkkasuositusten asteittaisesta soveltamisesta niin yritysten omilla kuin niiden alihankkijoiden tehtailla.