MakeITfair-verkoston tuore raportti "Out of Focus" valottaa Vietnamissa toimivien digikamerayhtiöiden toimintaa. Yhtiöt hyväksyvät passiivisesti Vietnamin puutteellisen työlainsäädännön eivätkä aina noudata kansainvälisiä vastuullisuussitoumuksiaan.


Monikansallisten yhtiöiden investoinnit Vietnamiin ovat kasvussa. Yritykset haluavat vähentää riippuvuuttaan Kiinasta ja hyötyä alhaisista työvoimakustannuksista. Vuonna 2011 Vietnamin laillinen minimikuukausipalkka vaihteli 29 ja 53 euron välillä alueesta riippuen.

Työntekijöiden järjestäytymisestä Vietnamissa vastaa kommunistisen puolueen tiukasti kontrolloima Vietnam General Confederation of Labour (VGCL). Riippumattomat ammattiyhdistykset on kielletty ja tehdastason ay-edustajat kuuluvat usein johtoportaaseen. Työoikeuksien ajaminen Vietnamissa on vaarallista. Hallitus on tehostanut toimiaan ihmisoikeusaktivisteja vastaan, ja useita heistä on uhkailtu, pidätetty tai vangittu. Työläiset joutuvatkin usein turvautumaan muihin keinoihin ajakseen oikeuksiaan. Vietnamissa raportoidaan vuosittain 400-500 laitonta lakkoa palkkojen nostamiseksi. Vuonna 2010 kahdeksan prosenttia lakoista järjestettiin elektroniikkatehtaissa.

MakeITfair-verkoston tutkimus tarkastelee seitsemän digikamerayhtiön (Olympus, Sanyo Electric Co., Samsung, Pentax, Nikon, Fujifilm ja Canon) vastuullisuuspolitiikkoja sekä neljän Vietnamissa sijaitsevan tehtaan (Sanyo, Olympus, Samsung ja Pentax) työoloja. Vain Pentax päästi makeITfairin tutkijat tehtaaseensa ja tehtaiden työntekijöiden haastattelut järjestettiin tehtaiden ulkopuolella. Verkoston paikalliset yhteistyökumppanit haastattelivat yhteensä 84 työntekijää Hanoin ja Ho Chi Minh Cityn lähettyvillä.

Seitsemän tutkitun digikamerayhtiön ympäristöpolitiikat olivat kattavia ja sisälsivät ISO 14001- ympäristöjohtamisjärjestelmän. Kolme yhtiötä osallistui kansainvälisiin yritysvastuualoitteisiin (Samsung on elektroniikkateollisuuden eettisen ohjeiston EICC:n jäsen ja Olympus sekä Nikon ovat allekirjoittaneet YK:n Global Compact -aloitteen). Vaikka Global Compactin periaatteet sisältävät työntekijöiden järjestäytymis- ja neuvotteluoikeuden, siihen sitoutuneet yhtiöt asettivat eettisissä ohjeissaan minimitasoksi vain paikallisen lainsäädännän noudattamisen, kuten muutkin kamerayhtiöt. Järjestäytymis- ja neuvotteluoikeuksia tuskin mainitaan digikamerayhtiöiden alihankkijavaatimuksissa.    

Mikään tutkituista tehtaista ei täyttänyt työelämän kansainvälisiä perusoikeuksia. Työntekijöiden näkemykset palkoista vaihtelivat. Eniten tyytymättömiä työskenteli Sanyon tehtaalla, jossa useimmat työntekijöistä olivat huolissaan ansioidensa riittämättömyydestä ja nousevista elinkustannuksista. Myös lyhytkestoisten työsopimusten yleisyys lisäsi epävarmuutta. Työntekijöiden haastatteluissa löytyi merkkejä sukupuoleen perustuvasta ja raskaana olevien naisten syrjinnästä, sillä naisten työsopimukset olivat lyhyempiä kuin miesten. Ylitöitä tehtiin jatkuvasti vain Samsungin tehtaassa.    

 

MakeITfair-verkoston raportin mukaan Euroopan markkinoille kameroita Vietnamissa valmistavien yhtiöiden tulisi tehdä paljon enemmän vastuullisuuden eteen. Puutteelliseen työlainsäädäntöön nojaamisen sijasta niiden tulisi käyttää vaikutusvaltaansa tärkeinä ulkomaisina investoijina ja vaatia maan hallinnolta työelämän perusoikeuksien noudattamista. Lisäksi elektroniikkayhtiöiden tulisi kehittää työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua, tukea ihmisoikeusloukkauksien kohteeksi joutuneita uhreja sekä kartoittaa eettisyyteen liittyviä riskejä koko toimintaketjussaan.