Uutiset

Kuva: Flickr Creative Commons/Lucas

Elektroniikkajätti Hewlett-Packard (HP) on julkistanut kunnianhimoiset tavoitteensa muuttaa alihankintaketjunsa rekrytointikäytäntöjä vähentääkseen siirtotyöntekijöiden käyttöön liittyviä ihmisoikeusriskejä.

HP kieltää uusien vastuullisuuslinjauksiensa myötä ulkomaisten siirtotyöntekijöiden palkkaamisen rekrytointiyritysten kautta. HP:n ulkomaisia siirtotyöntekijöitä koskevissa linjauksissa vaaditaan, että alihankkijoiden tulee rekrytoida siirtotyöntekijät suoraan tehtaiden omille palkkalistoille.

HP vaatii myös, että työntekijöiden tulee saada kirjallinen työsopimus heidän omalla äidinkielellään ennen lähtöä kotimaastaan. HP:n alihankkija tai sen käyttämä rekrytointiyritys eivät saa ottaa haltuunsa siirtotyöntekijöiden passeja ja muita henkilökohtaisia asiakirjoja.

Merkittävää on myös se, että HP kieltää uusien vastuullisuuskäytäntöjen myötä ulkomaisilta siirtotyöntekijöiltä perityt rekrytointimaksut. Alihankkijoiden tulee varmistaa, että siirtotyöntekijöiltä ei missään vaiheessa rekrytointiprosessia kerätä maksuja työpaikkaa varten.

HP toimii useissa Aasian maissa, kuten Malesiassa ja Thaimaassa, joissa siirtotyöntekijöiden oikeuksien polkeminen on tavallista. Usein siirtotyöntekijät velkaantuvat rekrytointimaksujen myötä ja suuri osa heidän palkastaan menee erilaisina vähennyksinä rekrytointiyritykselle. Kun työntekijä velkaannutetaan ja hänen liikkumisensa estetään esimerkiksi takavarikoimalla passi, on kyse jo Kansainvälisen työjärjestön ILOn määrittelemästä ihmiskaupasta ja pakkotyöstä.

– HP:n aloite toimii hyvänä esimerkkinä myös suomalaisille yrityksille sekä niiden käyttämille vastuullisuusjärjestelmille. Iso osa suomalaisyritysten alihankintaketjujen ongelmista liittyy juuri siirtotyöntekijöiden hyväksikäyttöön, sanoo Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala.

Finnwatchin syyskuussa julkaistussa selvityksessä kävi ilmi, että Neste Oilin alihankintaketjussa siirtotyöntekijöiden oikeuksien polkeminen on johtanut ihmiskauppaan ja pakkotyöhön viittaaviin käytäntöihin. Myös paljon julkisuutta saanut vähittäiskaupan ananasmehuihin liittyvä kohu liittyi juuri siirtotyöläisten hyväksikäyttöön.

– HP:n edistysaskeleet näyttävät, että rekrytointibisneksen ongelmat on tunnustettu ja niihin voidaan puuttua, Vartiala toteaa.

Yksittäisten yritysten toimenpiteiden tärkeyden ohella Finnwatch katsoo, että Aasian rekrytointibisneksen ongelmiin tulee puuttua kansainvälisissä vastuullisuusjärjestelmissä kuten Business Social Compliance Initiative BSCI:ssä ja palmuöljyyn keskittyneessä RSPO-sertifioinnissa.

Tämä teos, jonka tekijä on Finnwatch, on lisensoitu Creative Commons Nimeä-⁠EiKaupallinen-⁠EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen -⁠lisenssillä.