Marimekon Sukat makkaralla -laseja. Kuva: Markus Sommers

 

Finnwatchin seurantaraportti kertoo Marimekolle ja Fiskarsin Iittala-tuotemerkille tuotteita tuottaneen tehtaan kehittäneen työolojaan Finnwatchin joulukuussa 2013 julkaistun selvityksen jälkeen.

Lasituotteita valmistavan tehtaan työturvallisuutta on parannettu muun muassa asentamalla palohälytysjärjestelmä ja ottamalla käyttöön suojavarusteita. Työntekijöille on myös järjestetty koulutusta ja annettu vuosilomat lain mukaisesti. Tehtaan työntekijäkomitea edustaa nyt paremmin myös siirtotyöntekijöitä.

– Olemme iloisia siitä, että suomalaiset yritykset ja niiden thaimaalainen alihankkija ovat olleet sitoutuneita konkreettisten parannusten tekemiseen ripeässä aikataulussa, Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala sanoo.

Fiskars kotiutti Thaimaassa valmistettujen Kastehelmi-tuotteiden tuotannon takaisin Suomeen Finnwatchin raportin jälkeen. Finnwatchin mukaan yritys osallistui kuitenkin aktiivisesti thaimaalaisen alihankkijansa tuotanto-olojen parantamiseen ennen tuotannon siirtoa.

– Fiskarsin päätös tuoda tuotanto takaisin Suomeen osoittaa, että yritysvastuun edistäminen ei ole ristiriidassa kotimaisen teollisuuden kilpailukyvyn kanssa, Vartiala toteaa.

Finnwatch kannustaa Marimekkoa jatkamaan edelleen ostojaan thaimaalaiselta tehtaalta, jotta sen alihankkija pystyy tekemään pitkäjänteisiä suunnitelmia työolojen kehittämiseksi edelleen.

Finnwatchin edellisen vuonna 2013 julkaistun raportin aikana Marimekko salasi alihankkijoitaan ja kieltäytyi antamasta tuotantolaitoksista tietoja. Tähän on Finnwatchin mukaan tullut merkittävä muutos.

– Marimekon tärkeimmät alihankkijat on nyt julkaistu yrityksen verkkosivuilla ja yritys on siirtynyt avoimuudessa muiden yritysvastuun edelläkävijöiden joukkoon. Suosittelemme alihankkijoiden julkistamista myös Fiskarsille.

Vaikka Finnwatchin raportissa sekä Marimekko ja Fiskars että niiden thaimaalainen alihankkija saavat kiitosta, löytyy toiminnassa vielä kehitettävää.

– Osa tehtaan työntekijöistä saa edelleen vain minimipalkkaa. Seuraava kehitysaskel on elämiseen riittävän palkan laskeminen ja palkkatason asteittainen nostaminen. Suosittelemme Fiskarsille myös riippumatonta kolmannen osapuolen vastuullisuusvalvontaa, Vartiala sanoo.

Finnwatch suosittelee Suomen uudelle hallitukselle toimenpiteitä yritysten vastuullisuuden lisäämiseksi. Järjestön mukaan isoille yrityksille tulisi säätää sitova ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusvelvoite.


Finnwatchin raportti “Lasitehtaan paremmat työolot – Seurantaraportti: Iittala ja Marimekko Thaimaassa” on ladattavissa täällä >>

Finnwatchin alkuperäinen vuonna 2013 julkaistu raportti “Suomalaisten designtuotteiden vastuullisuus – CASE: Iittala ja Marimekko Thaimaassa” on ladattavissa täällä >>

Lisätiedot:
Sonja Vartiala
toiminnanjohtaja
Finnwatch ry
044-5687465
sonja.vartiala (a) finnwatch.org

Creative Commons -⁠lisenssi
Tämä teos, jonka tekijä on Finnwatch, on lisensoitu Creative Commons Nimeä-⁠EiKaupallinen-⁠EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen -⁠lisenssillä.